Num mundo  em constante mudança influenciado muito rapidamente pelas mudanças tecnológicas e pela IA  a capacidade das organizações em cultivar talentos e promover a aprendizagem contínua é desafio significativo. Este curso foi desenvolvido para ajudar os profissionais de recursos a desenvolver as habilidades e as competências necessárias para criar experiências de aprendizagem impactantes e impulsionar o sucesso organizacional.

Como especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento, você terá a responsabilidade de projetar programas  de formação eficazes na sua organização e criar uma cultura de aprendizagem que visa ajudar a sua organização a desenvolver as pessoas por forma que sejam capazes de eliminar lacunas de competências; permitir a transformação digital e tecnologias como a IA; envolver as novas  gerações; e reter seus colaboradores mais talentosos.

Agenda da Masterclass:

• O papel da aprendizagem no desenvolvimento nas organizações
• Como fazer uma avaliação de competências organizacionais e identificar as lacunas de aprendizagem
• Como alinhar a aprendizagem e o desenvolvimento com os objetivos e a estratégia da organização
• Avaliação das necessidades de formação (LNT) e definição de objetivos
• Gestão baseada em competências
• Princípios fundamentais da aprendizagem de adultos (andragogia)
• Seleção de métodos de formação adequados
• Técnicas de formação especializada
• PIP (plano de melhoria do desempenho) e responsabilidade pela aprendizagem e desenvolvimento
• Tirar partido da tecnologia na aprendizagem e desenvolvimento
• Criação de materiais de formação envolventes
• Definição de objetivos de aprendizagem e desenvolvimento x orçamento disponível
• O rácio custo/benefício da formação e desenvolvimento
• Medir a eficácia da formação e o retorno do investimento (ROI)

Apresentado por Líderes Moçambicanos de Recursos Humanos:
Iraci Jane, Executive Director, Tempus Global Group

SOBRE ESTE CURSO:

O que é uma aprendizagem e desenvolvimento eficaz?

A Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) eficaz refere-se a uma abordagem estruturada e estratégica para melhorar as competências, conhecimentos e capacidades dos indivíduos numa organização. Inclui uma série de atividades e iniciativas concebidas para melhorar o desempenho, aumentar a produtividade e impulsionar o sucesso organizacional.

Porque é que os programas de aprendizagem e desenvolvimento são tão importantes numa empresa?

Os programas de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) são vitais numa empresa, uma vez que capacitam os funcionários com os conhecimentos e competências necessárias para se destacarem nas suas funções. Promovem uma cultura de crescimento, motivação e adaptabilidade, que são essenciais no atual panorama empresarial em rápida evolução. Os funcionários bem formados não só são mais produtivos, como também contribuem para níveis mais elevados de satisfação do cliente e de inovação. Para além disso, os programas de I&D demonstram o empenho de uma empresa no crescimento profissional dos seus colaboradores, aumentando a moral e as taxas de retenção. Em última análise, investir em L&D é um investimento no sucesso e na competitividade da empresa a longo prazo.

Metodologia de treinamento:

Usamos metodologias comprovadas de aprendizagem de adultos para aprimorar a experiência geral de aprendizagem dos participantes. Este programa é experimental e interativo. As ferramentas e a metodologia de treinamento usadas para o aprendizado incluirão apresentações, atividades individuais e em grupos, estudos de caso, clipes de áudio e vídeo e testes de avaliação de reforço de conhecimento como questionário em plataformas de avaliação.

A quem se destina este curso?

• Profissionais de recursos humanos que já desempenham ou estão a transitar para uma função de aprendizagem e desenvolvimento
• Profissionais juniores de aprendizagem e desenvolvimento
• Parceiros comerciais de Recursos Humanos com experiência limitada em aprendizagem e desenvolvimento
• Não recomendamos este curso para profissionais avançados de aprendizagem e desenvolvimento

Duração do curso:

• 16 Horas de aula, divididas em 2 dias

Avaliação da aprendizagem

• A Avaliação é feita através da participação em sala e por exercícios práticos a provas a serem feitos após o curso.
• Somente aos alunos que fizerem as provas serão emitidos certificados de participação no curso

FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO:
Preço por participante: USD 650